Vì sao công nhân còn bức xúc ?

Chị Đặng Thị Mỹ Châu, công nhân Công ty LDTL Vinasa (đã nghỉ việc) trình bày khiếu nại về việc công ty trả lương thôi việc không theo cam kết.

“Chúng tôi là những công nhân gắn bó nhiều năm với Công ty Liên doanh Thuốc lá (LDTL) Vinasa (phường Ba Láng, quận Cái Răng, TP Cần Thơ), có người làm việc tại công ty trên 10 năm. Trong ngần ấy thời gian, chúng tôi đã dốc hết sức lực sản xuất để đảm bảo đủ sản phẩm tiêu thụ trên thị trường, xuất khẩu, góp phần tăng thêm doanh thu, lợi nhuận cho công ty. Tuy nhiên, khi công ty thu hẹp sản xuất, chúng tôi bị ngưng hợp đồng lao động, công ty thực hiện chi trả, hỗ trợ lương thôi việc cho chúng tôi không đúng theo qui định. Thậm chí, công ty còn o ép, không thực hiện hỗ trợ lương tìm việc làm theo lời hứa lúc ban đầu. Nhiều chị em không có việc làm phải rơi vào hoàn cảnh khó khăn, chạy gạo từng bữa...”. Đó là ý kiến phản ánh của nhiều công nhân làm việc tại Công ty LDTL Vinasa.

Khổ vì mất việc

Theo nhiều công nhân làm việc tại Công ty LDTL Vinasa, họ là những công nhân làm việc tại phân xưởng sản xuất thủ công từ năm 1996. Sản phẩm tạo ra là thuốc lá điếu Disamsou và Panamas xuất khẩu. Số công nhân tại phân xưởng đến 135 người, với công đoạn sản xuất gồm các bộ phận như dán thuốc, cắt, đóng gói, dán tem và bọc giấy bóng kính... Đến ngày 5-11-2007, Ban giám đốc Công ty LDTL Vinasa tổ chức cuộc họp và triển khai thông báo về việc ngưng hợp đồng lao động với 135 công nhân đang làm việc tại phân xưởng này. Lý do, công ty thu hẹp sản xuất, giảm lao động. Đồng thời, Tổng Giám đốc Công ty LDTL Vinasa, ông Đỗ Đoan ra điều kiện là công nhân phải tự viết đơn xin nghỉ việc. Bù lại, công ty sẽ giải quyết lương thôi việc cho công nhân 1,5 tháng lương/năm lao động, 3 tháng lương tìm việc và trả lương lao động cho công nhân đến hết tháng 1-2008.

Đến ngày 10-12-2007, 135 công nhân nộp đơn và nhận tiền hỗ trợ thôi việc. Nhưng, số tiền được nhận không đúng theo lời hứa của Tổng Giám đốc Công ty LDTL Vinasa. Nghĩa là công nhân chỉ nhận được tiền hỗ trợ thôi việc 1,5 tháng lương/năm lao động; 3 tháng lương cuối cùng (tháng 11, 12-2007 và tháng 1-2008) với mức 710.000 đồng/tháng. Với mức chi trả này, công nhân cho rằng không đúng theo thỏa thuận và qui định pháp luật. Chị Đặng Thị Mỹ Châu, công nhân Công ty LDTL Vinasa (đã nghỉ việc), cho biết: “Phân xưởng của chúng tôi chủ yếu gia công mặt hàng do công ty phân bổ. Do đó, lực lượng công nhân hầu hết là nữ, gắn bó với công ty trên 10 năm. Khi công ty thu hẹp sản xuất, cho chúng tôi nghỉ việc nhưng hỗ trợ lương thôi việc không thỏa đáng, không đúng cam kết ban đầu của lãnh đạo công ty. Sau khi nghỉ việc, chúng tôi gặp rất nhiều khó khăn. Hiện nay, tôi đang bị bệnh ung thư, không tiền chữa trị. Chúng tôi rất mong các ngành chức năng can thiệp, yêu cầu công ty chi trả lương lao động, mức hỗ trợ thôi việc cho chị em công nhân theo đúng lời hứa ban đầu”.

Chị Võ Ngọc Điệp, công nhân Công ty LDTL Vinasa, làm việc tại phân xưởng sản xuất thuốc lá Disamsou và Panamas đã nghỉ việc, cho biết: “Tôi làm việc tại công ty được 11 năm 6 tháng, nhưng khi nghỉ việc tiền hỗ trợ thôi việc không được bao nhiêu. Trong khi chúng tôi toàn là nữ, gắn bó nhiều năm với công ty này và nay đã ngoài 30 tuổi, thậm chí có chị trên 40 tuổi, do đó để xin được việc làm mới rất khó. Hiện nay, gần như tất cả chị em chúng tôi đều chưa xin được việc làm. Trong khi lãnh đạo công ty không trả lương như cam kết ban đầu, chúng tôi khiếu nại thì lãnh đạo công ty cho là chúng tôi nghe lầm. Đây là câu trả lời không đúng, vì trong cuộc họp có rất nhiều công nhân, khoảng 100 người thì không thể nghe lầm hết 100 người. Đồng thời, trong cuộc họp ngày 5-11-2007, lãnh đạo công ty thông báo thu hẹp sản xuất và hỗ trợ tiền khi chúng tôi không còn làm việc tại công ty, có lập biên bản nhưng không đọc lại cho chúng tôi nghe và không cho đại diện công nhân ký tên vào biên bản. Chúng tôi hết sức bức xúc về vấn đề này, mong được các ngành chức năng can thiệp, giải quyết”.

Trong số công nhân nghỉ việc, có chị Tú Anh cũng đang gặp rất nhiều khó khăn: Chồng chết, không còn việc làm nên chị không có khả năng nuôi 2 đứa con nhỏ, đành gởi con về sống nhờ với ngoại. Chị cũng như các công nhân khác tha thiết muốn công ty xem lại mức hỗ trợ công nhân khi thu hẹp sản xuất để công nhân có thể sống tạm trong thời gian tìm việc mới.

Sớm giải quyết nỗi bức xúc cho công nhân

Nhiều công nhân làm việc tại phân xưởng thủ công sản xuất thuốc lá Disamsou và Panamas (đã nghỉ việc), yêu cầu Công ty LDTL Vinasa xem xét và áp dụng các khoản chi trả lương như sau: Một là công ty trả 3 tháng lương cuối cùng (tháng 11, 12-2007 và tháng 1-2008) theo mức lương cơ bản (mức lương tối thiểu nhân 7% theo qui định pháp luật, sau đó nhân hệ số lương của từng người); hai là trả thêm 3 tháng lương tìm việc như cam kết ban đầu; ba là xem xét lại mức lương tối thiểu 710.000 đồng/tháng mà công ty chi trả cho công nhân từ năm 2006 đến nay, vì mức lương này quá thấp.

Theo Ban Giám đốc Công ty LDTL Vinasa, hầu hết các công nhân trên làm việc tại công ty từ năm 1996, sản xuất thuốc lá Disamsou. Đến năm 2006 lực lượng công nhân tại phân xưởng sản xuất thủ công thuốc lá Disamsou chuyển sang sản xuất thuốc lá Panamas theo yêu cầu của đơn vị hợp tác, nhưng sản phẩm tạo ra chưa tiêu thụ được trên thị trường, do đó, đơn vị hợp tác sản xuất thuốc lá Panamas yêu cầu tạm ngưng sản xuất. Lực lượng công nhân (135 người) này không có việc làm nhưng công ty vẫn trả lương theo thỏa thuận bằng mức lương tối thiểu là 710.000 đồng/tháng (theo NĐ số 03/CP) để công nhân chờ việc làm. Thời gian chi trả bắt đầu từ tháng 2-2006. Đến tháng 10-2007, mặt hàng thuốc lá Panamas vẫn không tiêu thụ được và đơn vị hợp tác không đặt hàng sản xuất. Hội đồng Quản trị công ty quyết định giải thể phân xưởng này và thông báo đến công nhân vào ngày 5-11-2007. Trong khoảng thời gian công nhân không làm việc từ tháng 2-2006 đến tháng 11-2007, công ty vẫn trả lương đầy đủ theo mức thỏa thuận 710.000 đồng/tháng và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân. Về chế độ hỗ trợ thôi việc cho công nhân, công ty chi trả 1 tháng lương (lương theo hợp đồng)/năm lao động. Nhưng, tối thiểu một công nhân nghỉ việc nhận thấp nhất là 2 tháng lương. Công ty cũng yêu cầu công nhân làm đơn nghỉ việc sẽ thưởng thêm 1/2 tháng lương/năm lao động.

Ông Nguyễn Ngọc Nuôi, Chủ tịch Hội đồng Hòa giải cơ sở, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chánh, Công ty LDTL Vinasa, cho biết: “Một số công nhân cho rằng công ty ép họ viết đơn nghỉ việc là không đúng. Thưởng thêm 1/2 tháng lương/năm lao động là sự hỗ trợ của công ty dành cho công nhân nhằm thỏa thuận giải quyết sự việc ổn thỏa. Nếu công nhân không đồng ý, công ty áp dụng giải quyết chi trả 1 tháng lương/năm lao động theo qui định của Luật Lao động. 135 công nhân đều viết đơn xin thôi việc và được nhận khoản tiền này. Còn việc hỗ trợ thêm 3 tháng lương cuối (tháng 11, 12-2007 và tháng 1-2008) là do không có thời gian thông báo đến công nhân trước khi công ty thu hẹp sản xuất nên công ty đồng ý hỗ trợ lương chờ việc theo mức lương tối thiểu 710.000 đồng/tháng. Đến nay, tất cả công nhân phân xưởng sản xuất thuốc lá điếu Disamsou và Panamas đều nhận đủ các khoản trợ cấp này”. Cũng theo ông Nguyễn Ngọc Nuôi, công ty không hứa hỗ trợ 3 tháng lương tìm việc cho công nhân. Những yêu cầu nêu trên của công nhân, công ty không giải quyết được. Hiện nay, vụ việc đang được ngành chức năng quận Cái Răng, TP Cần Thơ can thiệp, xem xét, giải quyết. Công ty cũng có báo cáo giải trình sự việc đến Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố về vụ việc này.

Ông Lê Xuân Trị, Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra, kiêm Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật thuộc Liên đoàn Lao động TP Cần Thơ, cho biết: “Việc giải quyết hỗ trợ thôi việc cho công nhân được 1 tháng lương/năm lao động là phù hợp pháp luật. Còn các khoản hỗ trợ khác là do công ty thỏa thuận với công nhân. Hiện nay, công nhân và công ty phát sinh tranh chấp về các khoản thỏa thuận này. Chúng tôi có tham gia cùng công ty tổ chức hòa giải vấn đề này, nhưng hòa giải không thành. Sự việc có thể đưa ra Tòa án Nhân dân quận Cái Răng can thiệp, giải quyết theo đúng pháp luật”.

Tìm việc làm, có thu nhập để nuôi bản thân, gia đình là nhu cầu cần thiết của người lao động. 135 công nhân làm việc tại Công ty LDTL Vinasa đã thành thạo nghề, gắn bó lâu năm với công ty. Nhưng, vì hoàn cảnh khách quan, sản phẩm không tiêu thụ được nên công ty thu hẹp sản xuất, lực lượng công nhân nêu trên phải nghỉ việc, trong khi hầu hết công nhân tuổi đã lớn, tìm việc làm rất khó khăn. Do đó, giải quyết thỏa đáng về quyền lợi cho công nhân Công ty LDTL Vinasa khi nghỉ việc là cần thiết. Việc tranh chấp quyền lợi khi nghỉ việc của công nhân với Công ty LDTL Vinasa đã kéo dài nhiều tháng qua, cần được ngành chức năng can thiệp, sớm có biện pháp xem xét, giải quyết công bằng để công nhân yên tâm tìm việc làm mới, ổn định cuộc sống. Công ty LDTL Vinasa cũng ổn định sản xuất, kinh doanh.

Bài, ảnh: HÀ VĂN