Tập trung đầu tư nguồn lực, đảm bảo chất lượng đào tạo
Mới thành lập hơn một năm, Trường Đại học Kỹ thuật - Công nghệ Cần Thơ (CTUT) không ngừng đầu tư nguồn lực cơ sở vật chất, con người để đảm bảo chất lượng đào tạo. Tuy nhiên, trong quá trình đầu tư nguồn lực, lãnh đạo trường gặp không ít khó khăn, đòi hỏi sự hỗ trợ từ nhiều phía.
* Kiện toàn cơ sở vật chất
 |
|
Sinh viên và cán bộ giảng viên CTUT trong giờ học thực hành. |
* “Nâng tầm” cán bộ
Đi đôi với đầu tư cơ sở vật chất, Ban giám hiệu CTUT tập trung đào tạo, nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, giảng viên, yếu tố quan trọng nâng cao chất lượng đào tạo. Tuy nhiên, CTUT khó có thể thực hiện việc này một sớm một chiều. Thạc sĩ Nguyễn Thị Xuân Thu, Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính CTUT, cho biết: “Từ khi có quyết định phê duyệt Đề án tiền khả thi thành lập CTUT của Chính phủ, lãnh đạo trường chuẩn bị nguồn lực cán bộ giảng dạy, đáp ứng yêu cầu dạy và học. Tiền thân là Trung tâm ĐH Tại chức Cần Thơ, nhiều năm liên kết đào tạo với một số trường ĐH uy tín nên CTUT có thuận lợi thụ hưởng nhiều kinh nghiệm trong quản lý, đào tạo. Nhất là với Trường ĐH Cần Thơ, Trường ĐH Bách khoa TP Hồ Chí Minh hỗ trợ cho trường rất nhiều về công tác quản lý, chương trình đào tạo và xây dựng phòng thí nghiệm; chi viện đội ngũ giảng viên có trình độ cao và kinh nghiệm, góp phần nâng cao chất lượng đào tạo”.
Bên cạnh đó, CTUT còn tuyển dụng bổ sung, tiếp nhận cán bộ trình độ chuyên môn cao muốn về phục vụ tại trường và ứng viên tốt nghiệp từ Đề án Cần Thơ - 150; tranh thủ mọi nguồn lực và chính sách để đào tạo lực lượng cán bộ vừa hồng, vừa chuyên nhằm nâng chất lượng và tăng số lượng, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho trường theo những tiêu chí của Bộ GD&ĐT. Trường có chính sách “giữ chân” cán bộ giỏi, yên tâm công tác. Sau 1 năm công tác, giảng viên được cử đi học sau ĐH. Người đi học khóa ngắn hạn và dài hạn (như ngoại ngữ, các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, Cao trung cấp chính trị) vẫn hưởng 100% lương và miễn giảm giờ chuẩn... tạo mọi điều kiện và động viên cán bộ tranh thủ các nguồn học bổng của các Viện, Trường trên thế giới để đi du học. Theo Tiến sĩ Dương Thái Công, lãnh đạo Thành ủy, UBND TP Cần Thơ rất quan tâm công tác đào tạo cán bộ, giảng viên nên tăng cường 18 thạc sĩ từ Đề án 150 phục vụ giảng dạy tại trường. UBND TP Cần Thơ phê duyệt Đề án đào tạo nguồn nhân lực cán bộ của trường giai đoạn từ 2010-2020 (kinh phí khoảng 64 tỉ đồng), là điều kiện quan trọng và cần thiết nâng cao trình độ lực lượng cán bộ. Bộ Giáo dục và Đào tạo cấp nhiều suất học bổng để trường đưa người học tiến sĩ ở nước ngoài từ Đề án 911 của Chính phủ... Hiện trường có 163 cán bộ, viên chức; trong đó có 135 cán bộ, giảng viên. Số cán bộ, giảng viên có trình độ sau đại học chiếm trên 70%.
Dù đạt kết quả nhất định nhưng trong quá trình hoạt động, CTUT còn gặp nhiều khó khăn. Trường vẫn còn thiếu cán bộ đầu đàn một số lĩnh vực. Để phục vụ các ngành học mới mở, nâng cao chất lượng đào tạo, trường cần phát triển đội ngũ giảng viên; và đòi hỏi địa phương cần có cơ chế, chính sách hợp lý hơn, nhằm thu hút và “giữ chân” đội ngũ cán bộ trình độ chuyên môn cao. Tiến sĩ Dương Thái Công nhấn mạnh: Với CTUT, cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhất là đội ngũ cán bộ, giảng viên đóng vai trò hết sức quan trọng, quyết định chất lượng và hiệu quả đào tạo, nhằm cung cấp “sản phẩm tốt” đáp ứng thị trường lao động. Thế nhưng, CTUT là trường kỹ thuật, công nghệ đòi hỏi sự đầu tư nguồn lực rất lớn. Do đó, bên cạnh nỗ lực của trường, CTUT rất cần sự quan tâm và đầu tư hơn nữa từ địa phương và Trung ương để thật sự phát triển bền vững. Quan trọng hơn là thực hiện xuất sắc nhiệm vụ đào tạo nhân lực trình độ cao, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của TP Cần Thơ nói riêng và ĐBSCL nói chung.
Bài, ảnh: Ng.Ngân