Tăng cường gắn kết trách nhiệm "ba nhà"
Vấn đề nâng cao chất lượng đào tạo nghề và giải quyết việc làm, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp (DN) đã, đang và sẽ tiếp tục được đặt ra, nhất là trong bối cảnh TP Cần Thơ trở thành đô thị loại I. Trong đó, sự cần thiết tăng cường gắn kết mối quan hệ “3 nhà”: Nhà nước, đơn vị đào tạo và DN được thường xuyên đề cập để tìm ra các giải pháp hữu hiệu đào tạo nguồn lao động phục vụ sự phát triển của thành phố. Phóng viên Báo Cần Thơ đã lược ghi ý kiến của đại diện ngành, đơn vị chức năng về vấn đề này
Ông Châu Hồng Thái, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP Cần Thơ: ĐƠN VỊ ĐÀO TẠO VÀ DN CẦN THỎA THUẬN VỀ NHU CẦU ĐÀO TẠO
 |
|
|
Tuy nhiên, sự phối hợp không được liên tục, một mặt do DN không có nhu cầu đào tạo, mặt khác, công nhân hay chuyển nghề hoặc bỏ việc. Bên cạnh đó, một số trường nghề còn nặng đào tạo lý thuyết, máy móc thiết bị dạy nghề lạc hậu so với sự phát triển của DN.
Hiện nay, Sở Lao động Thương binh và Xã hội thành phố đang tổ chức điều tra nhu cầu lao động qua đào tạo nghề theo Quyết định 1956/QĐ- TTg của Thủ tướng Chính phủ. Sau khi có dự báo về số lượng, ngành nghề của các đơn vị có nhu cầu, Sở sẽ thông báo để các quận, huyện đăng ký đào tạo và làm việc tại các DN. Mặt khác, Sở tiếp tục thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo với các DN; nghiên cứu kế hoạch tổ chức các hội thảo, tọa đàm để trường nghề và các DN có điều kiện gặp gỡ, trao đổi đi đến thỏa thuận đào tạo. Để thu hút lao động vào làm việc, DN phải tạo điều kiện cho người lao động có môi trường làm việc tốt, thu nhập ổn định và thăng tiến trong nghề nghiệp. Các cơ sở dạy nghề mở lớp trên cơ sở nhu cầu lao động của DN, mua sắm thiết bị dạy nghề phù hợp, chuẩn hóa đội ngũ giáo viên, đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng đào tạo nghề.
Ông Lê Thái Dương, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cơ điện và Nông nghiệp Nam Bộ: CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC PHẢI LÀ “CẦU NỐI” MẬT THIẾT
 |
|
|
Có rất nhiều phương án để DN và trường nghề kết hợp đào nghề như: trực tiếp đặt hàng đào tạo cụ thể về số lượng, ngành nghề; tuyển chọn lao động, nhà trường sẽ trang bị thêm tay nghề sát với nhu cầu của DN... Thời gian qua, DN chưa thật sự quan tâm đến việc đào tạo và rất ít DN đặt hàng đào tạo với nhà trường, đa số chỉ tự tuyển dụng lao động sau đào tạo.
Sắp tới, ngành chức năng phải là “cầu nối” quan trọng giữa DN với các đơn vị đào tạo. Theo đó, cần có qui chế rõ ràng trách nhiệm của DN phải phối hợp chặt chẽ với trường nghề trong quá trình đào tạo, tạo điều kiện cho các đơn vị gặp nhau, nắm được nhu cầu nguồn nhân lực. Đồng thời, thành phố phải xây dựng cơ quan dự báo lao động cấp vùng, dự báo kịp thời và chính xác nhu cầu nguồn lao động, quảng bá rộng rãi thông tin cung cầu lao động của trường nghề và DN để đáp ứng nhu cầu các đơn vị, cá nhân.
Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên TP Cần Thơ: XÂY DỰNG THÁI ĐỘ, MỤC TIÊU HỌC TẬP, VIỆC LÀM ĐÚNG ĐẮN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
 |
|
|
Ở đây, cần bàn đến thái độ, động cơ học nghề của người lao động, Như trên đã nói, hiện nay, DN chú trọng tuyển dụng ứng viên biết làm việc và làm được việc. Chính vì vậy, ngoài việc đào tạo chuyên ngành, chuyên môn, trường nghề cần trang bị cho học sinh ý thức xây dựng mục tiêu, thái độ học tập, việc làm đúng đắn, rõ ràng để có thể sẵn sàng nhận việc, trải nghiệm, chia sẻ khó khăn, cộng đồng trách nhiệm cũng như đóng góp cho sự phát triển của DN.
Ông Đào Minh Lợi, Quyền Hiệu trưởng Trường Trung cấp nghề Thới Lai:
HÀI HÒA NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI GIỮA TRƯỜNG NGHỀ VÀ DN
 |
|
|
Sắp tới, Trường nghề cần được tiếp cận thông tin thị trường lao động cụ thể với nhiều ngành nghề phù hợp nhu cầu thực tế, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo nghề. Đồng thời, thiết lập mối liên kết đào tạo giữa trường nghề và DN; thỏa thuận việc tổ chức thực tập, thực hành cho học sinh tại DN. Trong quá trình dạy nghề, mỗi bên có trách nhiệm theo dõi, tham gia đóng góp ý kiến về chương trình, nội dung giảng dạy sát với nhu cầu thực tế. Trường nghề chủ động hợp tác đào tạo lao động cho DN theo nhiều cấp độ, nhiều hình thức. DN thể hiện sự hợp tác và hỗ trợ trường nghề để đạt mục tiêu đào tạo. Ngành chức năng cũng cần có cơ chế, chính sách ưu đãi để khơi gợi tinh thần trách nhiệm của trường nghề và DN trong hợp tác đào tạo nguồn nhân lực.
Ông Tăng Hồng, Giám đốc Doanh nghiệp tư nhân Cơ khí Sông Hậu: TRƯỜNG NGHỀ PHẢI CHỦ ĐỘNG HỢP TÁC VỚI DN
 |
|
|
Chúng tôi luôn quan tâm phát hiện, nuôi dưỡng lòng đam mê nghề và phân công người kèm cặp nâng cao tay nghề giúp người lao động làm quen với hệ thống máy móc, thiết bị hiện đại tại cơ sở để người lao động tiến bộ, vững vàng hơn. Trường nghề cần thông qua Hội, đoàn hoặc chủ động liên hệ với các DN nắm bắt nhu cầu tuyển dụng thực tế cũng như trao đổi, thỏa thuận với DN để có kế hoạch đào tạo nghề phù hợp. Đó cũng là điều kiện kích thích tinh thần học tập của học sinh trường nghề.
ANH PHƯƠNG (Lược ghi)