Phát huy vai trò cầu nối cung - cầu lao động

Phiên giao dịch việc làm đầu tiên ở TP Cần Thơ thu hút nhiều lao động trẻ tham gia tìm việc.

Năm 2008, thực hiện nhiều giải pháp, TP Cần Thơ có 43.000 lao động có việc làm. Trong đó, vai trò của các Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) trong TP Cần Thơ khá quan trọng trong việc tư vấn, hướng nghiệp, nâng cao nhận thức về giá trị của việc làm cho người lao động. Năm 2009, trước tình hình khó khăn chung, lãnh đạo các Trung tâm GTVL đã xác định trách nhiệm của mình: phải làm gì để giữ vững chỉ tiêu giải quyết việc làm (GQVL) song song với nâng cao chất lượng nguồn lao động nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực trong xu thế phát triển mới…

Những “cầu nối” tích cực...

Những ngày trước và sau Tết Nguyên đán 2009, Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ cũng có người lao động đến đăng ký việc làm, nhưng số lượng giảm đáng kể so với các tháng trước và cùng kỳ năm 2008. Tại phòng tư vấn, cán bộ tư vấn dành thời gian hướng dẫn, giải thích về công việc, về các tiêu chuẩn, tố chất cần thiết, cũng như trang phục, khả năng ứng xử, giao tiếp, nhạy bén vận dụng các kiến thức xã hội, chuyên môn và điều cơ bản cần thiết là đừng kén việc... để được nhà tuyển dụng chấp nhận tuyển sau khi phỏng vấn. Bạn Mạnh Khải, ở quận Ninh Kiều, vừa tốt nghiệp Đại học Điện tử, phấn khởi nhận việc nhân viên kỹ thuật cho Công ty Viễn thông Quân đội, cho biết: Dù chỉ mới nghe mô tả sơ bộ, chưa hình dung hết công việc, nhưng tôi vốn cầu tiến, chịu khó học hỏi, hy vọng sẽ làm tốt công việc. Dĩ nhiên bước đầu thu nhập không cao, nhưng về sau có thể sẽ khá hơn...”. Còn bạn Quốc Khanh, vừa nghỉ việc do công ty giải thể, được giới thiệu làm việc cho cơ quan nhà nước. Lúc đầu, Khanh đắn đo, định từ chối chờ việc khác. Sau khi nghe tư vấn, Khanh vui vẻ cầm giấy giới thiệu đi nhận việc ngay.

Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, cho biết: Từ năm 2007-2008, Trung tâm GTVL cho trên 9.000 lao động. Tính đến nay, Trung tâm đã liên kết cung ứng lao động cho khoảng 4.000 doanh nghiệp, trong đó trên 300 nhà tuyển dụng có vốn đầu tư nước ngoài, các tập đoàn kinh tế.

Năm 2008, Trung tâm Dịch vụ việc làm Liên đoàn Lao động (DVVL LĐLĐ) TP Cần Thơ đã tiếp nhận tư vấn nghề nghiệp, việc làm cho trên 3.750 lượt lao động. Qua đó, đã có gần 700 lao động đủ các trình độ được GTVL ở các doanh nghiệp trong và ngoài thành phố. Trung tâm tranh thủ tiếp xúc với các doanh nghiệp để tìm đơn hàng tuyển dụng, tiếp nhận tư vấn cho các lao động có nhu cầu tìm việc làm, nâng dần ý thức sự cần thiết phải có việc làm của người lao động, nhất là trong xu thế phát triển và hội nhập hiện nay. Ông Nguyễn Văn An, Giám đốc Trung tâm, cho biết: Thời gian qua, hầu hết lao động được giới thiệu đều có việc làm với thu nhập ổn định. Tuy nhiên, công tác tư vấn, tuyển dụng của Trung tâm vẫn chưa đáp ứng yêu cầu chất lượng lao động của các doanh nghiệp .

Với nhận định Trung tâm GTVL không tạo ra chỗ làm, nhưng vai trò “cầu nối” cung – cầu lao động rất quan trọng, thu hút người lao động và doanh nghiệp đến với Trung tâm, từ sau thành công bước đầu của sàn giao dịch việc làm tổ chức vào đầu tháng 11-2008, Trung tâm GTVL, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) TP Cần Thơ tiếp tục duy trì hoạt động của trang web “Người tìm việc, việc tìm người” trên mạng thông tin điện tử. Năm 2008, bằng nhiều giải pháp, Trung tâm đã tư vấn cho gần 14.000 lượt lao động, qua đó cung ứng 1.668 lao động cho các doanh nghiệp, đa số là lao động có chuyên môn kỹ thuật.

Những hoạch định mới

Thời gian qua, các Trung tâm GTVL ở TP Cần Thơ đã có nhiều đóng góp hiệu quả cho công tác GQVL của thành phố. Trong tổng số gần 83.000 lao động được GQVL từ năm 2007-2008, có trên 23.000 lao động có việc làm thông qua các Trung tâm GTVL, đa số là lao động có chuyên môn, tay nghề. Từ đó, các Trung tâm được doanh nghiệp tín nhiệm, ký kết hợp đồng ủy thác tuyển dụng, mà Trung tâm GTVL TN là một điển hình về vai trò “cầu nối” tích cực, hiệu quả, giúp lao động tự tin khi phỏng vấn xin việc, với tỷ lệ 80% trong tổng số lao động được giới thiệu có việc làm ổn định.

Năm 2009, các Trung tâm đứng trước khó khăn về cung ứng và GTVL cho doanh nghiệp và lao động, do ít nhiều chịu tác động của tình hình suy thoái kinh tế toàn cầu.

Ông Nguyễn Quốc Vững cho biết: Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ vừa tiếp nhận “đơn đặt hàng” tuyển dụng công nhân cho 2 doanh nghiệp sản xuất nước đóng lon và thức ăn dinh dưỡng thủy sản, ưu tiên tuyển dụng số lao động thất nghiệp ở các doanh nghiệp có tay nghề tương tự. Trong tháng 1-2009, Trung tâm đã gặp gỡ, trao đổi việc cung ứng lao động cho 9 công ty có vốn đầu tư nước ngoài để khi có nhu cầu sẽ giới thiệu ngay. Hầu hết các doanh nghiệp đều trả lời chưa lên kế hoạch sản xuất cũng như tuyển dụng năm 2009. Không “bó tay” chờ đợi cơ hội, Trung tâm đang tập trung khai thác nhu cầu tuyển lao động của các công ty tư nhân, doanh nghiệp vừa và nhỏ để tạo việc làm cho lao động. Năm 2009, Trung tâm phấn đấu đạt chỉ tiêu GTVL cho 5.000 lao động. Trong các năm tới, Trung tâm dự định triển khai các hoạt động: Tổ chức sàn giao dịch việc làm Thanh niên, xây dựng Website của Trung tâm, Siêu thị việc làm, Quỹ tín dụng lập nghiệp thanh niên, Vườn ươm tài năng trẻ... nhằm thu hút người lao động tham gia tìm việc làm.

Theo ông Nguyễn Minh Trí, Giám đốc Trung tâm GTVL TP Cần Thơ, có nhiều hướng GQVL, quan tâm khu vực chính thức là doanh nghiệp và không chính thức là nông nghiệp, phi nông nghiệp để GTVL tập trung đúng hướng, không phân tán. Năm 2009, Trung tâm GTVL TP Cần Thơ đã đề ra nhiều hoạt động trọng tâm, như: Tổ chức 4 phiên Giao dịch việc làm, 4-5 điểm giao dịch vệ tinh ở các quận, huyện; 6 ngày hội tuyển dụng dành cho sinh viên, học sinh ở các trường đại học, cao đẳng; 8 Điểm hẹn việc làm tại 5 quận, huyện; nâng cao trình độ năng lực, chuyên môn của cán bộ viên chức Trung tâm... phấn đấu GTVL cho 2.000 lao động.

Tự đặt ra chỉ tiêu GTVL mới cho 1.000 lao động, Trung tâm DVVL LĐLĐ TP Cần Thơ đang cố gắng duy trì và phát triển các mối quan hệ với doanh nghiệp, đa dạng hóa các nhu cầu tuyển dụng. Muốn vậy, Trung tâm xác định phải tăng cường và làm tốt hơn nữa công tác tư vấn, nâng thêm một bước nhận thức về việc làm cho lao động, nhất là trong tình hình hiện nay. Trung tâm cố gắng tham gia các hoạt động tuyển dụng tại chỗ hay ở các địa phương, do ngành chức năng tổ chức để đưa việc làm đến với lao động ngoại thành. Đồng thời, mở các lớp dạy nghề gắn với GQVL theo nhu cầu của xã hội, của doanh nghiệp.

Qua thực tế, các Trung tâm hoạt động trong điều kiện hạn chế về mặt bằng, cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, trình độ chuyên môn cho cán bộ, nhân viên... do thiếu sự quan tâm đầu tư đúng mức, dẫn đến sự thiếu nhạy bén, dè dặt trong triển khai các hoạt động để thu hút lao động. Theo Sở LĐ-TB&XH TP Cần Thơ, hàng năm, Bộ LĐ-TB&XH đều hỗ trợ khoản kinh phí tương đối cho hoạt động GQVL, khuyến khích các Trung tâm GTVL trực thuộc các đoàn thể duy trì hoạt động dạy nghề, GTVL trong và ngoài nước theo hình thức tự cân đối thu chi, tranh thủ và phát huy sự hỗ trợ của các đơn vị, doanh nghiệp đúng chức năng của mình.

Để đạt được chỉ tiêu GQVL cho 46.000 lao động của TP Cần Thơ trong năm 2009, trước tiên cần có sự hợp lực của các cấp, các ngành, đơn vị chức năng. Kế đến là phát huy những thế mạnh và vai trò “cầu nối” giữa doanh nghiệp và người lao động, các Trung tâm GTVL cần nỗ lực dồn sức cho công tác GTVL. Điều cốt lõi là nâng cao nhận thức của người lao động về tận dụng cơ hội và “tự bơi”, trước tiên là tìm được việc làm, sẵn sàng nhận việc, tích lũy kiến thức và nắm bắt cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG