Mức phạt vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH), người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, có hiệu lực thi hành từ ngày 10-9-2026.

Theo Nghị định, hình thức phạt cảnh cáo chỉ áp dụng đối với các hành vi vi phạm khi tổng số tiền vi phạm tính tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính dưới 400.000 đồng. Đối với các hành vi không đăng ký hoặc đăng ký không đầy đủ số người phải tham gia BHXH bắt buộc quá thời hạn 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định (nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng BHXH), người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền theo các mức tăng dần dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Cụ thể, khung tiền phạt khởi điểm từ 5-10 triệu đồng nếu vi phạm dưới 10 người lao động; từ 10-15 triệu đồng khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người; từ 15-20 triệu đồng khi vi phạm từ 50 đến dưới 100 người; từ 20-30 triệu đồng khi vi phạm từ 100 đến dưới 300 người… Mức phạt tiền cao nhất từ 60-75 triệu đồng sẽ áp dụng đối với các trường hợp vi phạm liên quan đến từ 1.000 người lao động trở lên.

Nghị định cũng quy định phạt tiền 12-15% tổng số tiền chậm đóng BHXH bắt buộc tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi chậm đóng BHXH sau đây: chưa đóng hoặc đóng chưa đầy đủ số tiền phải đóng theo hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc đã đăng ký kể từ sau ngày đóng BHXH chậm nhất quy định tại khoản 4, Điều 34 của Luật BHXH, trừ trường hợp quy định tại điểm đ, khoản 1, Điều 39 của Luật BHXH; không đóng hoặc đóng không đầy đủ số tiền đã đăng ký BHXH bắt buộc sau 60 ngày kể từ ngày đóng BHXH bắt buộc chậm nhất quy định tại khoản 4, Điều 34 của Luật BHXH và đã được cơ quan có thẩm quyền đôn đốc theo quy định tại Điều 35 của Luật BHXH nhưng thuộc trường hợp không bị coi là trốn đóng BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật.

P.Y