Chủ động liên kết, thêm nhiều việc làm cho người lao động

Công ty TNHH May xuất khẩu Phong Điền, ở xã Trường Long, huyện Phong Điền, ưu tiên sử dụng nhiều lao động tại địa phương.

Thời gian qua, xác định công tác giải quyết việc làm (GQVL) là một trong những mục tiêu kinh tế - xã hội trọng tâm, giúp người lao động có việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống, các địa phương đã chủ động thực hiện nhiều giải pháp kết hợp, thiết thực để công tác này mang lại hiệu quả cao nhất...

* Thêm nhiều cơ hội, việc làm

Hôm Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành, quận Ninh Kiều, lắp đặt 20 máy may để mở lớp dạy nghề may công nghiệp ở Trung tâm học tập cộng đồng, xã Trường Xuân, huyện Cờ Đỏ đã thu hút sự quan tâm của người dân. Các học viên đến đây từ sáng sớm với tâm trạng mừng vui, háo hức. Ngọc Oanh, ở ấp Thới Ninh, nói: “Nhà em không có đất vườn, quanh năm cả nhà chỉ đi làm mướn kiếm sống. Em muốn đi làm để tự lo cho mình và phụ tiếp gia đình. Em sẽ cố gắng học tốt và chịu khó làm việc chăm chỉ”. Ông Lê Quang Hùng, Phó Chủ tịch UBND xã Trường Xuân, cho biết: “Các em được công ty hỗ trợ dạy nghề rồi nhận vào làm việc là điều kiện để giúp các em nâng cao tay nghề, có việc làm, thu nhập lâu dài”. Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành sẽ tiếp tục tổ chức dạy nghề tại xã và thu nhận lao động vào làm việc tại công ty nếu xã huy động được học viên. Từ đầu năm đến nay, xã Trường Xuân đã liên kết mở 3 lớp Trung cấp nghề, 2 lớp dạy nghề ngắn hạn miễn phí cho 157 học viên, GQVL cho 595 lao động.

Chuẩn bị việc làm cho số học viên lớp Trung cấp Kỹ thuật Điện vừa tốt nghiệp, Trung tâm GTVL huyện Cờ Đỏ đã tổ chức buổi tư vấn và giới thiệu một số việc làm trong và ngoài nước để học viên tham khảo, chọn lựa và đăng ký. Ông Nguyễn Hùng Chinh, Phó phòng LĐ-TB&XH huyện Cờ Đỏ, cho biết: “Huyện rất chú trọng việc kết hợp với các doanh nghiệp để GTVL cho lao động địa phương. Các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp được kịp thời gởi đến UBND các xã, thị trấn để phổ biến rộng rãi cho người dân biết”. Trong năm 2008, huyện đã mở 26 lớp dạy nghề ngắn hạn và dài hạn cho 869 học viên, gần 8.100 lao động có việc làm, trong đó trên 500 lao động tự tạo việc làm tại địa phương, thông qua nguồn Quỹ cho vay GQVL.

Năm 2008, Hợp tác xã gia công hàng thủ công mỹ nghệ Kim Hưng (gọi tắt là HTX Kim Hưng), ở khu vực Thạnh Mỹ, phường Thường Thạnh, quận Cái Răng, kết hợp với ngành chức năng các quận, huyện mở các lớp dạy nghề đan thảm lục bình miễn phí và cung ứng nguyên liệu cho học viên gia công sản phẩm. Từ năm 2006 đến nay, HTX Kim Hưng đã giúp gần 1.000 lao động trong và ngoài thành phố có việc làm, thu nhập từ 800.000 -1.200.000 đồng/người/tháng. Ông Huỳnh Minh Nhựt, Phó Chủ nhiệm HTX, cho biết: “Giúp nhiều lao động địa phương có việc làm, thu nhập ổn định là mục tiêu của HTX. Chị em có nhu cầu đều được học nghề miễn phí và nhận hàng gia công tại HTX hoặc về nhà làm”.

Ở phường Thường Thạnh, quận Cái Răng, ngoài việc tranh thủ các cơ sở sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp trong và ngoài phường, như: Công ty TNHH Thuận Hưng, Công ty cổ phần thủy sản Cafatex, các Công ty may mặc xuất khẩu, cơ sở giết mổ gia cầm Ngọc Xuân, HTX Kim Hưng... để giới thiệu nhiều lao động trong độ tuổi vào làm việc với mức lương ổn định, phường còn thông qua các Hội, đoàn thể tạo điều kiện cho người lao động vay vốn, học nghề, tạo việc làm tại chỗ... Trong năm 2008, toàn phường đã GQVL cho 670 lao động, góp phần nâng tổng số lao động được GQVL ở quận Cái Răng là 4.206 người. Quận Ô Môn cũng có 6.290 lao động có việc làm....

Thời gian qua, các Trung tâm GTVL ở TP Cần Thơ không chỉ đơn thuần làm trung gian GTVL theo yêu cầu của người lao động và doanh nghiệp mà còn tích cực trong việc tư vấn, gợi ý hướng nghiệp, từng bước làm chuyển biến nhận thức của người lao động về việc làm. Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, cho biết: Từ đầu năm đến nay, trong tổng số hơn 4.200 lao động được trung tâm GTVL, phần lớn là sinh viên, học sinh các trường đại học, cao đẳng và trung học chuyên nghiệp... Ở Trung tâm GTVL, Sở LĐ-TB&XH TP Cần Thơ cũng giới thiệu 1.668 lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp, trong đó 1.298 lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật các ngành.

* Tăng cường liên kết, lồng ghép các biện pháp

Đại diện Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Thành sinh hoạt với học viên về nội qui lớp học nghề may công nghiệp, do công ty kết hợp với UBND huyện Cờ Đỏ tổ chức tại xã Trường Xuân.

Trong năm 2008, TP Cần Thơ tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa tích cực làm chuyển biến nhận thức người lao động và khởi sắc công tác GQVL. Đó là các hoạt động: Hội nghị Tổng kết công tác dạy nghề giai đoạn 2004-2007; Hội nghị Dạy nghề theo nhu cầu của doanh nghiệp (do Bộ LĐ-TB&XH tổ chức); sơ kết giữa kỳ Chương trình Mục tiêu giảm nghèo giai đoạn 2006-2010; tiếp tục triển khai Đề án Dạy nghề cho lao động ngoại thành và chiến sĩ lực lượng vũ trang xuất ngũ, xây dựng Đề án Dạy nghề và GQVL cho người dân vùng chuyển đổi mục đích sử dụng đất nông nghiệp; tổ chức các Điểm giao dịch việc làm ở các xã, thị trấn; Hội thảo tư vấn và tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài và mới đây là phiên đầu tiên, Sàn giao dịch việc làm TP Cần Thơ... thu hút sự quan tâm của người lao động. Tuy còn một số hạn chế cần khắc phục, nhưng nhìn chung các hoạt động này đã từng bước tác động và làm chuyển biến nhận thức của người lao động về việc làm, tự nâng cao tay nghề, thay đổi tác phong, chấp hành nội quy, kỷ luật trong lao động.

Theo thống kê của Sở LĐ-TB&XH TP Cần Thơ, từ đầu năm đến nay, toàn thành phố có gần 43.000 lao động được GQVL, thông qua nhiều biện pháp hỗ trợ, như: Dạy nghề miễn phí, cho vay vốn để tự tạo việc làm tại chỗ, GTVL trong và ngoài nước...

Công tác GQVL ở TP Cần Thơ đạt hiệu quả nhất định, nhưng vẫn chưa mang tính căn cơ và bền vững. Các đơn vị, địa phương chỉ tạo điều kiện giúp người lao động trong việc chứng thực hồ sơ, giấy tờ có liên quan kịp thời, nhanh chóng nhưng chưa có khảo sát thực tế về việc làm, thu nhập của lao động, việc thực hiện chi trả lương, các chế độ, chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp để có kế hoạch chấn chỉnh kịp thời. Theo các đơn vị chức năng tư vấn, GTVL, đa số lao động ngoại thành rất bỡ ngỡ và còn mơ hồ về việc làm, mục tiêu nghề nghiệp, chưa toàn tâm toàn ý làm việc... Do đó, các quận, huyện cần tập trung nhiều hơn cho công tác tư vấn, hướng nghiệp việc làm, các chế độ, chính sách cho người lao động. Đồng thời, ngành chức năng nên có qui định về quản lý và sử dụng lao động, ấn định mức lương sàn tối thiểu phù hợp với giá cả thị trường từng thời điểm, chăm lo phúc lợi cho người lao động...

Thời gian tới, GQVL tiếp tục là công tác trọng tâm được các ngành, các cấp ở TP Cần Thơ tập trung đẩy mạnh, góp phần giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp, tỷ lệ hộ nghèo. Muốn vậy, ngành chức năng phải chủ động tìm ra các giải pháp thích hợp để GQVL hiệu quả. Điều quan trọng là tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục làm chuyển biến nhận thức về việc làm của người lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mới có thể đáp ứng kịp thời sự phát triển của thành phố.

Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG