Cần các kỹ năng, kiến thức xã hội

Người lao động ngày càng có nhiều cơ hội tiếp cận, gặp gỡ doanh nghiệp để tìm việc làm. (Trong ảnh: Lao động đăng ký tìm việc tại Ngày hội việc làm Thanh niên).

Theo nhận định của lãnh đạo các Trung tâm Giới thiệu việc làm (GTVL) ở TP Cần Thơ, hiện nay, khi tuyển dụng, các doanh nghiệp rất chú trọng chất lượng lao động. Ngoài các tiêu chuẩn về trình độ học vấn, chuyên môn, người lao động còn phải có thêm các kỹ năng, kiến thức xã hội mới đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng. Vì vậy, người lao động phải nỗ lực học hỏi, rèn luyện để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp và thích nghi công việc, có cơ hội để phát triển, thăng tiến.

* Nhu cầu cao ở các ngành nghề

Những ngày đầu tháng 11-2008, Trung tâm Giới thiệu việc làm Thanh niên TP Cần Thơ như đông vui hơn. Nhân viên tiếp nhận lao động đăng ký việc làm cho biết: Hơn một tuần nay, Trung tâm tuyển dụng 300 lao động vào các chức danh: nhân viên bán hàng, kế toán, lắp đặt, bảo hành, giao nhận, kho, bảo vệ, giữ xe, tạp vụ, tài xế... cho Siêu thị Điện máy Phan Khang đang xây dựng và chuẩn bị hoạt động tại quận Ninh Kiều, TP Cần Thơ vào đầu năm 2009. Ngoài các tiêu chuẩn về tuổi tác, ngoại hình, trình độ học vấn, chuyên môn, các ứng viên cần có các tố chất: nhanh nhẹn, tự tin, trung thực, chịu khó học hỏi, có trách nhiệm, kỷ luật lao động... Bạn Hiền Quyên, ở huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang, tốt nghiệp ngành Kế toán, Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Cần Thơ, đã làm kế toán cho một số công ty tư nhân, nhưng do môi trường làm việc không phù hợp nên tìm việc nơi khác, cho biết: “Lần này, tôi được giới thiệu làm nhân viên kế toán quầy cho Siêu thị điện máy Phan Khang. Tôi thấy rất vui, phấn khởi và mong đến ngày phỏng vấn và hy vọng mình sẽ có việc làm tốt”.

Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL TN TP Cần Thơ, cho biết: Trong tổng số trên 3.500 lao động được Trung tâm GTVL từ đầu năm đến nay có trên phân nửa lao động trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp. Trung tâm có trên 300 doanh nghiệp ủy thác tuyển dụng thường xuyên trên 1.000 lao động các vị trí, chức danh khác nhau. Trung tâm còn nhận tuyển các chức danh chuyên viên bậc cao cho các dự án, công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng quá ít lao động đạt yêu cầu tuyển dụng.

Để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu tìm việc làm của lao động và tuyển dụng của các doanh nghiệp, ngoài việc duy trì Website “Người tìm việc, việc tìm người” (www.vieclamcantho.vn), Trung tâm GTVL, thuộc Sở Lao động - Thương binh và xã hội (LĐ-TB&XH) TP Cần Thơ đang chuẩn bị khai trương phiên giao dịch đầu tiên, sàn giao dịch việc làm TP Cần Thơ, tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Quốc tế Cần Thơ. Hình thức giao dịch trực tiếp và trực tuyến với hệ thống mạng điện tử tạo điều kiện cho lao động tiếp cận các thông tin, thoải mái “lên sàn” chọn lựa việc làm phù hợp với chuyên môn, sở thích của mình. Từ đầu năm đến nay, Trung tâm GTVL TP Cần Thơ đã cung ứng 613 lao động cho các doanh nghiệp, phần lớn là lao động có trình độ, chuyên môn, kỹ thuật.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Liên đoàn Lao động (DVVL LĐLĐ) TP Cần Thơ đã giới thiệu trên 400 lao động có việc làm, các ngành nghề: nhân viên kế toán, bán hàng, kỹ sư xây dựng, thợ hàn - tiện và lao động phổ thông các ngành nghề... Trung tâm đang tiếp nhận nhiều hồ sơ trình độ Trung cấp Kế toán nhưng các doanh nghiệp chỉ tuyển trình độ đại học. Ngoài ra, vị trí nhân viên thị trường, giám sát kinh doanh rất khó tuyển do tính chất đặc thù của công việc và mức lương của một số doanh nghiệp đưa ra không phù hợp. Ông Nguyễn An Dũng, Phó Giám đốc Trung tâm, nói: “Nhu cầu tuyển dụng quá nhiều, trong khi một bộ phận lao động chưa cần việc làm, thích chọn lựa, so sánh và chấp nhận chờ để có việc làm ưng ý nên rất khó giới thiệu đến doanh nghiệp”.

* Cần trang bị các kỹ năng, kiến thức phụ trợ

Người lao động cần tự trang bị vốn tiếng Anh để đủ tự tin tham dự các cuộc phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp của các doanh nghiệp. (Trong ảnh: Buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân viên bằng tiếng Anh của một doanh nghiệp).

Theo các Trung tâm GTVL: Khi thành phố ngày càng có nhiều doanh nghiệp, công ty mở rộng sản xuất, kinh doanh thì nhu cầu tuyển dụng ngày càng phong phú, đa dạng, lao động có nhiều cơ hội tìm việc làm. Bên cạnh những ưu điểm chịu học để có bằng cấp, tìm hiểu nhiều nguồn thông tin trên các phương tiện truyền thông, tự tìm việc làm... lao động vẫn bộc lộ nhiều hạn chế nhất định, như: chưa xác định mục tiêu nghề nghiệp, thờ ơ, hời hợt với việc làm, chưa sẵn sàng nhận việc, chưa sẻ chia khó khăn, đóng góp ý tưởng cho sự phát triển của doanh nghiệp mà quá chú trọng thu nhập. Đồng thời, tư tưởng kén việc, ngại khó, ngại đi xa, không trau dồi ngoại ngữ, tin học... cũng phần nào hạn chế cơ hội được tuyển dụng của lao động. Ông Nguyễn Quốc Vững, Giám đốc Trung tâm GTVL Thanh niên TP Cần Thơ, cho biết: Hiện nay, hầu hết các vị trí, chức danh tuyển dụng đều cần điều kiện thông thạo Anh văn và vi tính (trình độ B trở lên), nhưng khá nhiều ứng viên đều không đạt yêu cầu phỏng vấn kiểm tra trình độ tiếng Anh!

Ông Võ Minh Phụng, Giám đốc Trung tâm Điện thoại di động Ninh Kiều, đánh giá cao những ứng viên (không nhất thiết có bằng đại học) tự tin, hoạt bát, hiểu biết kiến thức về xã hội, các sự kiện đã và đang diễn ra, cách giao tiếp, ứng xử, biết tôn trọng người đối diện. Còn Trưởng phòng kinh doanh của một doanh nghiệp khác nêu rõ quan điểm: “Văn bằng chưa phải là tất cả như đa số ứng viên vẫn nghĩ. Đôi khi chúng tôi chú ý sự siêng năng, cầu tiến, lời nói, cử chỉ chừng mực hơn là các hồ sơ xin việc chỉnh chu, tỉ mỉ nhưng hời hợt với việc làm”. Đợt phỏng vấn tuyển dụng nhân sự mới đây, doanh nghiệp ông không tuyển được nhân viên bán hàng nào trong số 12 ứng viên dự tuyển với đầy đủ văn bằng.

Từ nay đến cuối năm, các nhóm ngành nghề: Xây dựng, Kế toán, Kỹ thuật, Thương mại - dịch vụ, tiếp thị, bán hàng, thị trường... có nhu cầu tuyển dụng cao; tuyển dụng lao động phổ thông là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp, ngành chức năng... Vấn đề cốt lõi vẫn là nâng cao ý thức về tầm quan trọng của việc làm trong xu thế phát triển hiện nay của người lao động. Trong đó, cần trang bị và rèn khả năng sử dụng thành thạo ngoại ngữ, tin học, là 2 lợi thế trong tuyển dụng...

TP Cần Thơ ngày càng phát triển với rất nhiều nhu cầu việc làm mới. Nhu cầu nhiều, đa dạng, nhưng người lao động phải qua quá trình sàng lọc gay gắt, và cơ hội chỉ dành cho những lao động thật sự có năng lực, tư duy sáng tạo và có trách nhiệm với công việc. Người lao động cần phải nhận thức đúng để tự trang bị những kiến thức và kỹ năng sống ngay trong học đường, trong cuộc sống hàng ngày bằng cách tích cực tham gia các hoạt động tập thể, ngoại khóa hướng về cộng đồng. Hơn ai hết, chính doanh nghiệp phải tạo điều kiện thuận lợi, môi trường làm việc thông thoáng, chuyên nghiệp để người lao động làm việc, sáng tạo và cống hiến.

Bài, ảnh: ANH PHƯƠNG